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94% 來自財富 100 強 82% 來自財富 500 強 71% 來自財富 1000 強
當納利亞太憑藉著優異的內部雇主力表現，榮獲「2023中國100典範雇主」稱號，同時被評選為「人力資源數位化典範" 企業。 這是當納利自參選以來第四次蟬聯「中國100典範雇主」。
中國典範雇主評選由國內權威的人力資源服務商前程無憂（51job）發起，是國內具有廣泛影響力的人力資源管理領域的年度選拔，旨在以獨立客觀的立場，透過專業科學的調查評選， 發現中國雇主品牌的標竿企業。 此項殊榮無疑是對當納利在人才策略、核心文化、永續發展以及企業人力資源綜合實力的認可。
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當納利亞洲踐行 H.A.I（卓越績效、勇擔責任、持續創新）核心價值觀，打造使命必達的企業文化。在H.A.I核心價值觀的推動下，當納利亞洲驅動變革，加速增長，提升盈利。當納利亞洲攜手每一位元員工以客戶為中心，在競爭激烈的市場中與客戶一起，共贏、共創、共行。
卓越績效 充分展現個人最佳才能以及追求卓越的信念，致力於持續改善並超越目標。
勇擔責任 工作中全面展現獨立自主、勇於擔當。堅持以誠實守信、言出必果的行動贏得他人的信賴。
持續創新 持續有效地開發並實施具有突破性的工作解決方案，為公司創造更高價值。
來自各行各業的優秀人才加入當納利亞洲，他們憑藉豐富的專業技能，為中國及全球客戶開發獨具創新和行業領先的解決方案。
當納利亞洲為員工度身定做了一系列卓有成效的認可和獎勵機制；例如，“當納利亞洲綻放異彩員工激勵計畫”（ ECMAD, Everyone Can Make A Difference），用於表彰卓越踐行 H.A.I價值觀的團隊及個人。
卓越的人才，是我們創新的關鍵。在當納利亞洲，我們才華橫溢的專業人才，秉承共擔共用、敢於嘗試、自主敏捷的精神，與公司及客戶共同成長。我們期待更多充滿激情、胸懷抱負的人才加入我們，共同締造當納利亞洲的未來。
當納利亞洲為員工提供個性化的職業發展機會。員工可通過能力素質模型來尋找適合自己的工作機會，該模型可將崗位與我們的人才發展專案相適配。無論是在職培訓還是專業指導都能助力我們的員工應對更寬泛的職能需求。目前，當納利亞洲有四種有針對性的人才發展項目，以賦能員工更好地發展。
通過豐富多彩的文化活動，我們打造了一個包容、多元和高敬業度的組織。備受員工喜愛的活動有：
如今的用戶之旅紛繁複雜。我們的專家將幫助您，將有價值的潛在用戶轉變為忠實的合作夥伴和品牌擁護者。
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